「出向」と「左遷」の違い、あなたは説明できますか？
どちらも人事に関する用語ですが、両者に明確な違いはあるのでしょうか。
このページを読めば「出向」と「左遷」の違いがわかります。
広辞苑より
広辞苑 第七版で各言葉は次のように表現されています。
出向の定義
「出向」を広辞苑で調べると、
命令によってある所に行くこと。命令で他の会社や役所の仕事につくこと。
広辞苑 第七版 より [発行所：株式会社岩波書店]
とのことで、「出向」は命令で他の会社や役所の仕事につくこと、ということがわかりました。
「出向」とは、ある会社から別の会社へ社員を派遣する、人事異動の一種です。
「出向」する社員は、出向先の会社で一定期間働きますが、元の会社との雇用関係は継続されます。
「出向」の目的は、「新しい技術を学ぶため」や「関係会社との連携を強化するため」など様々です。
つまり「出向」とは、会社全体の利益向上を目的とした積極的な人事異動、であると言えます。
左遷の定義
「左遷」を広辞苑で調べると、
高い官職から低い官職におとすこと。また、官位を低くして遠地に赴任させること。
広辞苑 第七版 より [発行所：株式会社岩波書店]
とのことで、「左遷」は官位を低くして遠地に赴任させること、ということがわかりました。
「左遷」とは、ある社員が、能力不足や懲戒処分などによって、より低い地位や部署へ異動させられることを指します。
例えば、部長から課長へ、あるいは本社から地方支店へ異動させられるなどが「左遷」です。
「左遷」は一般的に、「会社から評価されていない」あるいは、「何かしらの問題を起こしてしまった」などの場合に命じられることがあります。
つまり「左遷」とは、社員の能力不足や問題行動に対する懲罰的な措置、であると言えます。
つまり「出向」と「左遷」の違いは？
つまりそれぞれの違いは
- 出向は「命令で他の会社や役所の仕事につくこと」
- 左遷は「官位を低くして遠地に赴任させること」
となり、「出向」は会社全体の利益向上を目的とした積極的な人事異動で、「左遷」は社員の能力不足や問題行動に対する懲罰的な措置であることがわかりました。
主任・係長・課長・次長・部長の違いはこちらでまとめています。
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